在国际竞争的大格局下，中国对国际化人才的需求更加迫切。可到底什么样的人才算得上是国际人才呢？一位朋友不久前讲了个真实的故事：一家公司计划招聘几位国际化人才，于是高薪聘请到几位金发碧眼的欧洲人，结果这几位完全不了解中国的营商环境，把业绩做到了史上最差，老板很恼火，让这几位打包回家了。之后，老板又把国际化人才定位为“海归”，结果几位“海归”毫无工作经验，业务马马虎虎。老板犯了难，国际化人才到底什么样，这个“稀缺物种”到哪里才能找到呢，老板为此失眠了很久。
粗粗看上去，这个故事很可笑，但却是我们认识国际化人才的真实写照。国际化人才的核心并不是他的国籍、出身，最应该看的是他的知识和技能。在充分参与世界竞争的环境下，中国寻找国际化人才的眼光已经比以前精准了很多。“输血”不如“造血”，想要有源源不断的国际人才供应，在严酷的国际竞争中处于不败之地，最重要的还是要有自己培养国际化人才的能力，这就需要在立足中国国情的基础上，借鉴外国经验教训，不断增强自身“造血”能力。
